Belgische werkgevers verwachten een lichte verbetering maar blijven voorzichtig.

Volgens de Manpower Barometer verwachten de Belgische werkgevers een lichte verbetering in de rekruteringsactiviteit voor de komende zomermaanden, maar voorzichtigheid blijft geboden. De Manpower Barometer stijgt met 1 punt in vergelijking met vorig kwartaal, en met 5 punten ten opzichte van het derde kwartaal 2009. Belgische werkgevers uit zeven van de tien sectoren voorspellen meer jobs in de loop van het derde kwartaal. Bovendien blijken de positieve signalen op internationaal niveau bevestigd. 30 van de 36 bevraagde landen verwachten een sterkere rekrutering in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Traditiegetrouw stelde Manpower ook dit kwartaal aan 750 representatieve werkgevers de vraag: “Hoe zal de totale werkgelegenheid in uw onderneming zich het komende kwartaal – dus tot het einde van september – ontwikkelen in vergelijking met het huidige kwartaal?” Uit hun antwoorden blijkt dat ze de komende drie maanden meer jobkansen verwachten voor de Belgische werkzoekenden. Werkgevers uit 7 van de 10 sectoren voorspellen positieve rekruteringsintenties. Van alle werkgevers voorspelt 88% dat hun personeelsbestand tijdens de drie zomermaanden niet zal wijzigen, 7% voorziet een uitbreiding terwijl 3% verwacht dat hun bestand zal inkrimpen. Na uitzuivering van de seizoenvariaties haalt de Nettotewerkstellingsprognose of het verschil tussen het percentage werkgevers dat medewerkers zal aanwerven en het percentage dat personeel zal ontslaan – +4%. Dat betekent een verbetering met 1 punt en een gematigde stijging met 5 punten ten opzichte van het 3de kwartaal van 2009. Philippe Lacroix, Managing Director van Manpower Belgium: “De resultaten van onze Barometer bevestigen dat de werkgevers langzaam terug vertrouwen krijgen, hun personeelsbestand stabiliseren en overwegen om te rekruteren, zij het uiterst omzichtig. Voorzichtig zijn blijft de boodschap in een onzekere economie”.

De werkgevers uit de drie regio’s van het land voorspellen een positieve maar voorzichtige rekruteringsactiviteit voor het volgende kwartaal. De Nettotewerkstellingsprognose verschilt amper: +5% in Vlaanderen, +4% in Brussel en +3% in Wallonië. Van kwartaal tot kwartaal verandert er weinig, maar de jaarlijkse vergelijking toont een duidelijke evolutie: een verbetering van 6 punten in Wallonië, 5 punten in Vlaanderen en 4 punten in Brussel. Werkgevers uit zeven van de tien bevraagde sectoren voorspellen dat er meer jobs gecreëerd zullen worden in de loop van het derde kwartaal. Twee sectoren zijn opvallend optimistisch: Horeca (+12%) en Transport/logistiek/communicatie (+9%). Dat is de sterkste Nettotewerkstellingsprognose in de Horeca sinds het 3de kwartaal van 2004, en de sterkste in Transport/logistiek/communicatie sinds het 3de kwartaal 2007. De werkgevers van de sector Elektriciteit/gas/water en de sector Financiële instellingen/verzekeringen/ vastgoed/diensten aan bedrijven zijn gematigd optimistisch(beide +8%). Ze worden gevolgd door de sectoren Industrie (+5%), Bouwnijverheid (+5%) en Openbare diensten (onderwijs – gezondheidszorg -maatschappelijke dienstverlening (+2%). Daartegenover staan de negatieve tewerkstellingsperspectieven in de sector Groot- en kleinhandel (-2%). In vergelijking met vorig kwartaal gaan de rekruteringsintenties er in vier van de tien bevraagde sectoren op vooruit en stijgen ze in zes sectoren ten opzichte van het derde kwartaal van 2009.

De resultaten van de kwartaalstudie van HR dienstverlener Manpower bevestigen wereldwijd een geleidelijk herstel van het vertrouwen op de arbeidsmarkten. De werkgevers uit 30 van 36 bevraagde landen en regio’s verwachten een sterkere rekrutering in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar en in 23 landen tonen ze zich optimistischer in vergelijking met vorig kwartaal. De rekruteringsintenties voor het 3de kwartaal 2010 zijn positief in 31 landen en gebieden, zo tonen de Manpower cijfers. De meest gunstige tewerkstellingsvooruitzichten zien we in India (+42%), Brazilië (+40%), Taiwan (+35%), China (+27%), Peru (+26%), Australië (+24%) en Singapore (+21%). In tegenstelling tot de meer pessimistische prognoses van de werkgevers in Italië (-9%), Spanje (-6%), Ierland (-6%) en Griekenland (-5%). Dat zijn trouwens de enige landen met negatieve rekruteringsintenties. De tewerkstellingsprognose in Taiwan en in China is het hoogst sinds de Manpower Barometer de peilingen startte in 2005. De prognose in de Verenigde Staten (+6%) blijft stabiel in vergelijking met het vorige kwartaal en gaat er met 8 punten op vooruit ten opzichte van het 3de kwartaal van 2009.

Het vertrouwen van de werkgevers in de regio EMEA (Europa, Midden-Oosten en Afrika) herstelt zich langzaam. Voor het volgende kwartaal zijn de tewerkstellingsvooruitzichten positief in 13 van de 18 bevraagde landen. In dezelfde periode vorig jaar waren ze nog negatief in 13 landen. In vergelijking met vorig jaar voorspellen 14 landen betere cijfers. De meest opvallende rekruteringsdynamiek zien we in Polen (+18%), Duitsland (+9%) en Zweden (+8%). In de buurlanden van België stellen de werkgevers zich bescheidener op: +4% in Frankrijk en +3% in Nederland en +1% in het Verenigd Koninkrijk.

De Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten kan worden geraadpleegd op www.manpower.be . Bovendien zijn alle grafieken beschikbaar voor publicatie in de Manpower Online Visual Library, op www.manpower.com/library .

Manpower tewerkstellingsbarometer wordt opnieuw positief

De arbeidsmarkt in België zou er geleidelijk aan op verbeteren in de loop van het komende kwartaal. Dit blijkt uit de resultaten van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten. De werkgevers voorspellen opnieuw licht positieve rekruteringsintenties voor het volgende kwartaal, en dit in de 3 regio’s van ons land en in 6 van de 10 activiteitensectoren. Op internationaal niveau zien we dezelfde trend van verbetering. Eind januari bevroeg Manpower 750 werkgevers: 88% verklaarde het niveau van hun personeelsbestand gelijk te willen houden in de periode tot eind juni. 7% van de werkgevers verwacht dat er nieuwe jobs zullen bijkomen en 4% vermoedt dat het personeel zal moeten ontslaan. Na uitzuivering van de seizoensvariaties haalt de Netto tewerkstellingsprognose – of het verschil tussen het percentage werkgevers met aanwervingplannen en het percentage werkgevers met ontslagen in het vooruitzicht +3%. Dit is een stijging met 6 punten in vergelijking met het vorige kwartaal en met 3 punten in vergelijking met het 2e kwartaal van 2009.

Philippe Lacroix, Managing Director Manpower Belgium: “Tijdens het vorige kwartaal bereikte de Netto tewerkstellingsprognose het zwakste niveau (-3%) sinds de lancering van de enquête in België in 2003. Onze Barometer is nu opnieuw positief met +3%, wat laat vermoeden dat het buigpunt achter ons ligt. Voorzichtigheid blijft echter wel aan de orde bij de bedrijven en de beperkte rekruteringsintenties in de meerderheid van de bevraagde sectoren. Bedrijven blijven hun organisatie aanmoedigen om meer te verwezenlijken met minder middelen – zoals ze dat al doen sinds het begin van de crisis. Ze wachten eerst duidelijk meer vraag af alvorens ze met nieuwe rekruteringen beginnen.”

Voor de tweede keer sinds de lancering van de enquête in België in 2003, laten de Waalse werkgevers zich optimistischer (+4%) uit dan hun collega’s in Vlaanderen en Brussel (+2% voor beide regio’s). De tewerkstellingsvooruitzichten gaan er ten opzichte van vorig kwartaal op vooruit in de 3 regio’s. Na een jaarlijkse vergelijking stijgt de Netto tewerkstellingsprognose met 6 punten in Wallonië en met 3 punten in Vlaanderen. In Brussel gaan de rekruteringsintenties dan weer achteruit met 2 punten.

Voor het vijfde kwartaal op rijk zien we de sterkste Netto tewerkstellingsprognose in de sector Elektriciteit, gas en water (+13%). Er komt goed nieuws uit de sectoren Bouwnijverheid (+8%) en Industrie (productie) (+7%), waar de werkgevers een gematigde rekruteringsactiviteit voorspellen, een sterke stijging ten opzichte van vorig kwartaal en van vorig jaar. “Deze verbetering in de sector Industrie (productie) zien we ook in 10 andere landen die Manpower bevroeg in Europa,” voegt Philippe Lacroix toe. De rekruteringsintenties blijven beperkt in de sectoren Transport, logistiek en communicatie (+4%) en Openbare diensten, onderwijs, gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening (+3%). De tewerkstelling blijft min of meer stabiel in de sectoren Financiële instellingen, verzekeringen, vastgoed en diensten aan bedrijven (+1%), Landbouw, jacht, bosbouw en visserij (0%), en Groot- en kleinhandel (-1%). In de sectoren Horeca (-5%)en Winning van delfstoffen (-7%) zijn de werkgevers dan weer van plan om personeel te ontslaan.

Dit kwartaal namen de werkgevers van Panama voor het eerst deel aan de enquête, wat het aantal deelnemende landen en gebieden van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten op 36 brengt. We zien de bevestiging van de heropleving van de arbeidsmarkten in Azië/Pacific – met uitzondering van Japan waar de Netto tewerkstellingsprognose negatief blijft (-1%). Op het Amerikaanse continent merken we een lichte verbetering in de rekruteringsintenties van de bevraagde landen, en in EMEA is er een verdeelde evolutie. De werkgevers uit 27 van de 36 bevraagde landen en gebieden koesteren een positieve rekruteringsactiviteit in de loop van het 2e kwartaal. De Netto tewerkstellingsprognose blijft negatief in 8 landen en gebieden, vorig jaar waren er dat nog 18. In vergelijking met vorig jaar is er een verbetering in 23 landen (waar een vergelijking met vorig jaar mogelijk is). De sterkste Netto tewerkstellingsprognoses zien we in India (+39%), Brazilië (+38%) en Taiwan (+33%). In de Verenigde Staten bevindt de Netto tewerkstellingsprognose (+5%) zich op hetzelfde niveau als vorig kwartaal en is 7 punten sterker dan tijdens hetzelfde kwartaal vorig jaar. In China blijven de intenties stabiel in vergelijking met vorig kwartaal, maar ze gaan ze vooruit met 14 punten in vergelijking met het 2e kwartaal van 2009.

In de regio EMEA (Europa, Midden-Oosten, Afrika) blijven de rekruteringsintenties bescheiden en verdeeld. De Netto tewerkstellingsprognose voor het komende kwartaal is positief in 10 van de 18 bevraagde landen, en het merendeel van de werkgevers is van plan om evenveel of meer rekruteringen als vorig kwartaal door te voeren. Na een kwartaalvergelijking gaan de tewerkstellingsperspectieven er in 8 landen op vooruit, en waar een jaarlijkse vergelijking mogelijk is gaan de voorspellingen vooruit in 8 landen. De meest gunstige rekruteringsintenties komen uit Polen (+13%), Zuid-Afrika (+8%), Noorwegen (+6%) en Zweden (+6%). De arbeidsmarkt vertoont weinig verschil voor de werkzoekenden in Duitsland (+1%), Frankrijk (+1%), het Verenigd Koninkrijk (+1%) en Nederland (-1%). In Spanje (-11%), Italië (-11%) en Ierland (-9%) zien we de zwakste Netto tewerkstellingsprognoses van alles landen en gebieden die Manpower wereldwijd bevraagd heeft.

SAS Institute en Schoenen Torfs zijn Beste Werkgever 2010

Maandagavond werd door de Vlerick Leuven Gent Management School de Beste Werkgevers van 2010 bekend gemaakt. Winnaar bij de bedrijven met minder dan 500 medewerkers is SAS Institute, tweede is Microsoft, derde is Mars Belgium. Winnaar bij de bedrijven met meer dan 500 medewerkers is Schoenen Torfs, tweede is Randstad, derde is FedEx Express. Speciale Awards zijn er voor Microsoft (Award for Inspirational Leadership), Randstad (Award for Diversity) en Care (Award for Talent Development). Dit jaarlijks grootschalig onderzoek bij bedrijven gebeurt door het HRM Centre van Vlerick Leuven Gent Management School.

De ‘Beste Werkgever’ is een grootschalig onderzoek binnen de EU naar werkgevers die hun personeelsbeleid centraal stellen in hun bedrijfspolitiek. Simultaan werd in alle Europese lidstaten opgeroepen om deel te nemen aan dit onderzoek. Alle organisaties (profit, non profit en overheid) met meer dan 50 werknemers konden deelnemen. Dit initiatief van het HRM Centre van Vlerick Leuven Gent Management School, in samenwerking met het Great Place to Work Institute Europe en mediapartners Vacature en Références, heeft als doel een professionele en Europese standaard voor kwaliteitsvol personeelsbeleid te definiëren. De Beste Belgische Werkgevers komen automatisch in aanmerking voor een plaats op de Europese lijst, die midden mei zal worden bekendgemaakt in Madrid. Binnen de lidstaten dingen in totaal een duizendtal bedrijven mee naar één van de eretitels.

Prof. Dirk Buyens, hoofd van het Competence Centre People & Organisation van Vlerick Leuven Gent Management School bevestigt de waarde van het model: “Ondanks de financiële crisis en de herstructureringen in vele bedrijven zien wij dat ook dit jaar een groot aantal bedrijven blijven investeren in het talent van hun mensen om zo tot een duurzaam en kwalitatief (personeels)beleid te komen. Organisaties, erkend als Beste Werkgever, zijn zo een referentie voor andere Belgische organisaties en bewijzen hiermee het belang van een mensgerichte aanpak voor de ontwikkeling van het individu en de groei van de organisatie.”

De gelukkige werknemers heeft SAS Insitute onder andere te danken aan een ‘Drive Your Talents’ programma dat bestaat voor alle medewerkers. Het gaat hier om het herkennen en maximaal benutten van de persoonlijke vaardigheden van de medewerkers door meer proactief te werken en hogere zelfstandigheid te bieden. Achterliggende doelstelling is het maken van de juiste keuzes voor de persoonlijke ontwikkeling van werknemers zelf én het bedrijf. Ondanks de economische crisis erkent SAS Institute het belang van investeren in talent om competitief te blijven, hun mensen zijn hun belangrijkste kapitaal.

De werknemers van Schoenen Torfs zijn trots te mogen werken voor deze organisatie. De HR strategie van Schoenen Torfs vertrekt vanuit de traditie van een familiebedrijf waar mensen zorg dragen voor elkaar, dit alles vertaald in een moderne visie op leven en werk. Authenticiteit, complementariteit en teamwerk zijn dan ook de sleutelwoorden. De idee van partnerschap, waarbij medewerker en werkgever écht een meerwaarde voor elkaar betekenen is essentieel. Torfs wil een bewust open en onbevooroordeelde kijk op mensen nastreven en geeft ook ouderen een kans.“Je leeftijd speelt geen rol!” werd expliciet in de jobadvertenties van Torfs geplaatst. Wat ertoe leidde dat meer 50 plussers solliciteerden en werden aangenomen.

Binnen de Top 10 van de bedrijven met minder dan 500 medewerkers gaat de 2de plaats naar Microsoft en de 3de plaats naar Mars Belgium. Binnen de Top 10 van de bedrijven met meer dan 500 medewerkers gaat de 2de plaats naar Randstad en de 3de plaats naar FedEx Express. Bovendien bekroont Vlerick Leuven Gent Management School drie uitmuntende bedrijfscases.

Zo ontvangt Microsoft de Award voor Inspirational Leadership. Een onmisbaar element is hier dat de managers hun medewerkers aansturen via connectie en ‘management by values’. Dat wil zeggen dat de managers veel aandacht besteden aan de persoon achter de werknemer en hierdoor goed zicht hebben op hoe zij hun mensen het meeste energie kunnen geven. Zeker in het afgelopen crisisjaar heeft inspirationeel leiderschap een speciale betekenis gehad voor Microsoft. Bij Microsoft besloot men te besparen in marketing, niet in de mensen zelf. Zo stond bij de launch van Windows 7 het betrekken bij en inspireren van de eigen mensen centraal.

Randstad ontvangt de Award voor Diversity. Randstad werkt aan de verbetering van zijn intern diversiteitsbeleid via verschillende acties. Zo bestaan er opleidingen rond positief omgaan met verschillen en zijn er sensibiliseringscampagnes via regelmatige interne communicatie. Randstad doet mee aan locale projecten zoals genderbewust personeelsbeleid en geeft aandacht aan diversiteitstatements in rekruteringscampagnes. Bovendien werkte Randstad in 2009 aan het project "young@heart" om zo een voorbeeldrol te spelen inzake HR-beleid voor 45-plussers. Voor Randstad zijn deze collega’s extra waardevol omwille van hun ervaring en maturiteit

Ten slotte haalt Care de Award voor Talent Development binnen. Bij Care gelooft men dat door het ontwikkelen van hun mensen de kwaliteit van de diensten, net zoals afgeleide daarvan, de resultaten van de onderneming verbeteren. Aan alle groepen van medewerkers worden ontwikkelingskansen geboden. Zowel voor arbeiders als bedienden is er een uitgebreid opleidingsaanbod, van taalopleidingen tot het ontwikkelen van competenties, voor elke medewerker wat wils. Een coach zorgt, indien gewenst, voor verdere ondersteuning in de praktijk.

Vlerick Leuven Gent Management School http://www.vlerick.be
SAS Institute: http://www.sas.com/offices/europe/belux/
Schoenen Torfs: http://www.torfs.be/
Microsoft Belgium: http://www.microsoft.com/belux/
Randstad: http://www.randstad.be/nl/
Care: http://www.care.be/web/index.htm